تبلیغات
عطر و ادکلن - مطالب ابر پایان نامه مدیریت رفتار سازمانی با نگرش ویژه برIT
 
درباره وبلاگ


فروش انواع عطر و ادکلن مردانه و زنانه با قیمت عمده از طریق پست

مدیر وبلاگ : آیدا امیری
موضوعات
نویسندگان
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
عطر و ادکلن
بهترین عطر و ادکلنهای موجود در بازار با قیمت عمده
صفحه نخست             تماس با مدیر           پست الکترونیک               RSS                  ATOM
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: مدیریت رفتار سازمانی با نگرش ویژه برIT
دسته: مهندسی کامپیوتر (نرم افزار)
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 168
________________________________________________________
بخشی از مقدمه:
شاید برای یک دانشجوی مهندسی که سروکاری با محیط های کاری ندشته و آشنایی با کسب و کارهای امروزی ندارد، اهمیت داشتن آگاهی حداقلی از داستن مدیریت و مهارت های گوناگون آن روشن نباشد. اما برای مهندسی که درگیر کار در سازمانهای کوچک و بزرگ امروزی است اهمیت و لزوم چنین دانشی آشکار است. بدون چنین دانشی یک مهندس برای موفقیت در حرفه خود، کمبود بزرگی خواهد داشت. یک مهندس در دوره عمر خود می تواند از نقش های پایین در سازمان شروع کرده و به رده های بالاتر ارتفا یابد. آنچه مهم است این است که، او در هر دوره ای از سازمان قرار داشته باشد، بشته به رده کاری، به اندازه ای از دانش مدیریت، از یک میزان حداقلی
تا حداکثری نیاز دارد و بدون چنین دانشی در بهره برداری کامل از توانایی های خود نا کام می ماند. در پایین ترین رده ای که یک مهندس در سازمان مشغول کار می شود یعنی در یک پست فنی یا خدماتی صرف، آگاهی داشتن از ساختار سازمان و جایگاه خود در آن و ارتباط وی با دیگر بخش ها، همکاران ومدیریت و همچنین حقوق و وظایف او فرایندهایی که در آن درگیر است به درک بهتر وی و درنتیجه عملکرد بهتر کمک می کند. در پست های بالاتر یعنی زمانی که یک مهندس با تجربه به پست های نظارتی یا مدیریتی ارتقاء پیدا می کند و بر کار مهندسان دیگر یا مجموعه بزرگتر از سایر کارکنان سازمان نظارت یا مدیریت می کند. در پست های بالاتر یعنی زمانی که یک مهندس با تجربه  به پست های نظارتی یا مدیریتی ارتفاء پیدا میکند و بر کار مهندسان دیگر یا مجموعه بزرگتر از سایر کارکنان سازمان نطارت یا مدیریت می کند، لزوم داشتن دانش مدیریت روشن تر است. بدون داشتن مهارتهای مدیریتی، مهندسی که تنها آموزش فنی دیده است قادر به انجام موفقیت آمیز چنین وظایفی نخواهد بود.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




نوع مطلب :
برچسب ها : پایان نامه مدیریت رفتار سازمانی با نگرش ویژه برIT، پایان نامه، مدیریت رفتار سازمانی، مهندسی کامپیوتر، گرایش نرم افزار،
لینک های مرتبط :


قیمت:300000ریال

موضوع پایان نامه :

پایان نامه مدیریت رفتار سازمانی با نگرش ویژه برIT

رشته مهندسی تکنولوژی نرم افزار کامپیوتر

فرمت فایل: WORD  (قابل ویرایش )

چکیده :

   رفتارسازمانی یکی از دانش های میان رشته ای است که مطالعه رفتار فرد، گروه و سازمان را برعهده دارد و در سالهای نخستین دهه ی1960 میلادی ظهور کرد. این دانش میان رشته ای از یافته های روانشناسی،  جامعه شناسی،  روانشناسی اجتماعی، مردم شناسی، روان شناسی بالینی  مهندسی صنعتی، علم سیاست، اقتصاد و تاریخ بهره می گیرد.(هل ریگل و دیگران، 95، ص4، چرینگتون، 1989، ص 6—8، ; رابینز،1993، ص 17-19)آموختن رفتار سازمانی شبیه آموختن چیزهای دیگر، احتیاج به تمرین و ممارست دارد. هرچه بیشتر تمرین شود، احتمال موفقیت افزایش خواهد یافت.رفتار سازمانی یک رشته کاربردی از علوم رفتاری است، و در نتیجه بر پایه ی چندین رشته ی علوم رفتاری قرار دارد .

فهرست مطالب :

    تعریف سازمان 1

1-2 عناصر وویژگی های مشترک سازمانها به شرح زیرند: 3

1-3 ساختار سازمان 3

1-4 چهار عامل تشکیل سازمان: 4

1-5 انواع سازمانها: 4

     رفتار سازمانی  5

2-1 رفتار سازمانی چیست؟ 6

2- 2 تاریخچه رفتار سازمانی 6

2-3 فواید رفتار سازمانی 6

2-4 ماهیت سازمانها 6

2-5چهار مدل یا چارچوب اصلی: 7

2-5-1مدل استبدادی  7

2-5-2مدل مراقبتی 7

2-5-3 مدل حمایتی 7

2-5-4 مدل مشاركتی 7

2-6 رهبری اثر بخش از راه ارتباط متقابل 8

2-6- 1 مدل پنجره جوهری  8

    مدیریت  10

3-1 تعریف مدیریت: 11

3-2 سطوح مدیریت: 11

عملکرد مدیریت و سازمان 3-3 12

3-4 مدیران در سازمانها 13

3-5 وظایف مدیران 13

    مفاهیم فناوری اطلاعات  18

4-1 فناوری (تکنولوژی) چیست؟ 18

4-2 اطلاعات چیست؟ 19

4-4 تعریف جامع 20

4-5 عوامل موثر بر توسعه فناوری اطلاعات  20

4 – 5 – 1 رشد فناوری ریزپردازنده ها و کوچک شدن ابعاد آن ها 20

4-5-2 کاهش بهای رایانه ها 21

4-5-3  گسترش استفاده از رایانه 21

4-5-4  توسعه شبکه های ارتباطی 21

4-5-5  سرعت رشد اینترنت  21

     تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان 22

5-1تعریف سازمان 23

5 -2 ابعاد سازمانی 24

5-3 ساختار سازمانی 26

5-4 تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان 26

5-5 از سازمان های سلسله مراتبی تا سازمان های شبکه ای  28

    معماری فناوری اطلاعات در سازمان 31

6-1 ضرورت های وجودی معماری فناوری اطلاعات  33

6-2 الگوی معماری فناوری اطلاعات NIST 34

6-3سیستم های اطلاعاتی (IS) و نقش آن ها در سازمان 36

6-4 مزایای سیستم های اطلاعاتی 37

6-5 سیستم های پشتیبانی از مدیریت  37

6-5-1سیستم پردازش عملیات TPS  : 38

6-5-2 سسیستم اطلاعات مدیریت MIS : 38

6-6  ضعف سیستم های اطلاعات مدیریت: 40

6-5-4سیستم های اطلاعات اجرایی(EIS) 42

6-5-5سیستم های خبره (ES) 43

6-5-6 سیستم های مبتنی بر شبکه عصبی 45

     مدیریت فناوری اطلاعات  46

7-1  مدیریت فناوری اطلاعات چیست؟ 47

7-2ممیزی فناوری  50

7-3 اکتساب فناوری  50

     برنامه ریزی فناوری اطلاعات  52

8-1 راهبری فناوری اطلاعات چیست؟ 53

8-3راهبرد توسعه فناوری اطلاعات  59

8-4 برنامه ریزی راهبردی فناوری اطلاعات  60

8-4-1روش های مبتنی بر رویکرد تجویزی  61

8-4-2روش های مبتنی بر رویکردهای توصیفی 61

8-4-3 معرفی تحلیل SWOT:          

     مدیریت دانش  65

9-1تاریخچه مدیریت دانش  66

9-4 مدل های مدیریت دانش  74

9-5  بررسی چند مدل مدیریت دانش  78

9-6اهدف مدیریت دانش : 88

9- 8 مدیریت دانش و فناوری  90

     تحلیل وپیاده سازی  93

10-1 جامعه آماری  94

10-2یافته های توصیفی مربوط به تحقیق 97

نتیجه گیری  127

10-4یافته های مربوط به تحقیق 138

10-5 نتیجه گیری  139

پیوستها 141


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





نوع مطلب :
برچسب ها : پایان نامه مدیریت رفتار سازمانی با نگرش ویژه برIT، پایان نامه، مدیریت رفتار سازمانی،
لینک های مرتبط :




 
 
برچسب ها
پیوندها
آخرین مطالب